推广大社区管理模式行政改革不养懒干部

2014年04月24日 04:36 稿源： 中安在线-安徽商报 分享到： 0　　让肯干活能创新的干部多拿奖金、说得比做得好的干部小心年终考核时现形、被末位淘汰;整合减少未充分发挥作用的一站式服务大厅素有改革试验田之称的合肥包河区昨日吹响深化改革的号角。包河区是合肥市唯一一家获得2013年度经济发展和社会发展目标考核优秀责任单位的双优县区，昨日，该区《关于全面深化改革打造合肥改革先行先试示范区的实施意见》正式通过表决并即将出台。

一站式服务大厅要按需设立

行政机构改革是个大课题。在包河区深化行政管理体制改革的内容中涉及到行政机构、执法体制、行政审批等7大门类。其中，推行大部门制，精简优化区直、街(镇)内设机构，改进各级一站式服务大厅机构和功能设置。

有的一站式服务大厅并不像设想的那样便民，群众去办事，跑一个地方还是没办完，这类一站式要根据实际情况整合，真正让百姓办事方便，政府又节约。 包河区相关负责人介绍。

勤政考核让懒干部现形

我们将建立干部勤政记录，每个干部要把自己认为干得出彩的工作做简要记录，到年底考核，如果你一年没干成事，要小心被末位淘汰。 包河区负责人说，不能养懒干部，说得比干得好要不得，要让肯干活、愿意创新的干部有发展空间，多拿薪水。

据了解，包河区在合肥市首建干部勤政档案，并将勤政档案的内容作为干部提拔升迁的重要依据。从今年二季度开始，从领导班子到中层正副职全部纳入勤政档案建档范围。干部做了哪些事情、是否有出彩的工作内容，这些都将一一记录在档。

包河将有更多大社区

滨湖世纪社区是合肥首个街道级大社区，继这一次探索社区改革的成功实践后，今年包河区将按照滨湖世纪社区大社区体制设计，在滨湖功能区适时孵化更多的大社区，实现社区管理从街居制向社区制的转变，其后将在全区慢慢铺开。

大社区不是一刀切，而是根据不同社区采取不同的管理模式，根据各自实际，实行3+X的形式。 3是党组织、居委会和社会组织,X则是针对不同社区的需求，因地制宜开展特色项目。

想看什么演出网上可订购

目前，包河正在建设网上文化超市，对文化项目文艺演出实行网上菜单式供应。网上文化超市里，会有文艺演出的招投标库，市民想看什么都可以自己选，等市民选定后，每个社区每个月都会举办一场由市民选出来的文艺演出。

搭建房屋租赁平台市民可上网找房

租房子中介费贵，网站上未必有齐全的租房信息。这一问题随着包河区建立房屋租赁综合管理平台，将提供新的解决渠道。

据了解，包河区的房屋租赁综合管理平台已经招投标结束，进入软件设计阶段。包河区相关工作人员介绍，该平台将兼具服务功能，提供整个包河区的房源信息，市民可登录免费查找房源。(祖春玲)

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